Kanunlara ve Diğer Yükümlülüklere Uyum
Yürürlükteki kanun ve yönetmeliklere ve müşterilerimizin iş ortaklığı kurallarına uygun hareket etmeyi,
Zorla Çalıştırma
Sözleşme ile bağlanmış, zorla veya gönülsüz işçi çalıştırmamayı,
Çocukların Çalıştırılması
Çocuk ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi ve 18 yaşın altında işçi çalıştırmamayı,
Taciz ve Kötü Muamelenin Önlenmesi
Kurumsal cezalandırma yapmamayı, sözlü, fiziksel ve psikolojik taciz ya da zorlamaya izin vermemeyi,
Ücretler ve Ödemeler
Çalışanların normal ve fazla çalışma ödemelerini yapmayı ve şirketimiz tarafından belirlenen sosyal yardımlarını sağlamayı,
Çalışma Saatleri
Çalışma saatlerinin belirlenmesinde yürürlükteki kanun ve yükümlülüklere ve fazla mesaide gönüllülük esasına uymayı,
Ayrımcılığın Önlenmesi
Kişileri ırk, dil, din, etnik köken, hamilelik, medeni durum veya cinsiyet ayrımına göre değil, işi becerilerini esas alarak istihdam etmeyi, ayrıca ücretlendirme, sosyal yardım ve terfileri de bu doğrultuda gerçekleştirmeyi,
İş Sağlığı ve Güvenliği
Risk analizine dayalı bir yaklaşım benimsemeyi, tüm çalışanların iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına katılımını sağlamayı ve çalışanların genel sağlığını ön planda tutan bir çalışma sistemi benimsemeyi,
Sendikalı Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı
Çalışanların sendika kurma, sendikaya katılma ve toplu pazarlık hakkına saygı duymayı,
Çevre
Çevre boyutları ve etki değerlendirmesine dayalı olarak çevre kirlenmesini önlemeyi ve kirliliği kaynağında azaltmayı,
Tedarikçilerle İlişkiler
Çalıştığımız tedarikçi firmaların Sosyal Uygunluk faaliyetlerini değerlendirmeyi, değerlendirme sonuçlarını takip etmeyi ve Sosyal Uygunluk düzeylerini kademeli olarak yükseltmeyi,
Yönetim Sistemleri
Gönüllü olarak uyguladığımız Kalite, Çevre ve İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri standartlarını sürekli olarak izlemeyi ve sosyal sorumluluk politikamıza uygun şekilde faaliyet göstermeyi taahhüt ederiz.
Uğur ATILGAN
Yönetim Kurulu Başkanı